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Betriebliche Unterstützungsmöglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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Familienfreundlichkeit lohnt sich, ...
    1. weil die große Mehrzahl einen qualifizierten Beruf und ein glückliches
        Familienleben verbinden will.
    2. weil mehr Kinder für die Gesellschaft mehr Wachstum und Wohlstand 
         bedeuten.
    3. weil die deutsche Wirtschaft auf das Wissen von Männern und von Frauen
        als wichtigste Ressource angewiesen ist.
    4. weil zufriedene Eltern in Unternehmen besser, motivierter, produktiver und 
        konzentrierter arbeiten.    
    5. weil Mütter und Väter in der Familie wichtige organisatorische und soziale
        Fähigkeiten , auch für den Beruf, erwerben.   
    6. weil durch Familienfreundlichkeit gute Arbeitskräfte für Unternehmen
        gewonnen und in  Unternehmen gehalten werden können.   
    7. weil Unternehmen durch familienfreundliche Maßnahmen Vorteile und
        Innovationen erreichen können.   
    8. weil Unternehmen als attraktive und verantwortungsvolle Arbeitgeber
        wahrgenommen werden.   
    9. weil Fortschritt auch auf den Impulsen der Nachwachsenden basiert. 
  10. weil Kinder die beste Investition in die Zukunft sind - für alle.


Betriebliche Unterstützungsmöglichkeiten:

Familienfreundliche Arbeitszeiten
 Gleitzeit, Teilzeitarbeit, Freistellung zur Betreuung
 von Angehörigen, Elternurlaub, Familienpause, 
 Jahresarbeitszeit, Job-Sharing, Arbeit von zu Hause,
  Tätigkeit während der Erziehungsfreistellung,
 mobile Telearbeit ...

Personalentwicklung
 Teilnahme von Erziehungsurlauber/innen an Weiterbildungs-
 Veranstaltungen, Frauenförderung, Weiterbildungsmaßnahmen
 mit Organisation der Kinderbetreuung, Maßnahmen zur
 Wiedereingliederung nach Erziehungszeiten...

Flankierender Service für Familien
 Belegplätze, Ferienangebote, Beratung und Hilfe,
 Betriebseigene Kinderbetreuungseinrichtungen,
 Verlängerung der Öffnungszeiten in bestehenden Kinder-
 Betreuungseinrichtungen,  Kindertagespflege, ...

Finanzielle Fördermöglichkeiten
 Übernahme von Betreuungskosten,
 soziale Vergütungsbestandteile, social Sponsoring ...

Alle finanziellen Aufwendungen der Unternehmen für eine familienfreundliche Struktur können steuermindernd geltend gemacht werden!

Das Familienbüro der Stadt Siegen unterstützt Unternehmen durch ein breit gefächertes Beratungs –, Informations – ,und Vermittlungsangebot in Sachen Kinderbetreuung. Mit den Unternehmen werden individuelle, maßgeschneiderte Lösungen vereinbart.
Beschäftigten kann so eine bessere Balance zwischen Familie und Arbeitswelt ermöglicht werden.
Individuelle Lösungen werden vereinbart und Angebote der Kinderbetreuung können durch das Familienbüro vermittelt werden:

     Plätze in Kindertageseinrichtungen
     Qualifizierte Kindertagespflege
     Ferienbetreuung
     Au-Pairs
     Babysitter
     Notbetreuung in Ausnahmesituationen

Zusätzlich beraten die Mitarbeiterinnen des Familienbüros in allen Fragen der Kinderbetreuung und stellen bei Bedarf den Kontakt zu anderen Hilfsangeboten her. Die Beratung ist vertraulich und unentgeltlich. Im Familienbüro wird großer Wert auf die Vermittlung von qualifiziertem Betreuungspersonal gelegt.

Partner des Familienbüros  können alle Unternehmen werden, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern möchten.

Die Beratungs -,und Vermittlungsleistungen des Familienbüros sind für die Unternehmen kostenlos!


Kontakt:
Familienbüro der Stadt Siegen
Susanne Wüst-Dahlhausen
Weidenauer Str. 211 - 213
57076 Siegen
Telefon: 0271 / 404 - 2958   
Fax:       0271 / 404 - 2311
Email: familienbuero@siegen.de

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